管理監督者という立場

管理監督者という立場になれば、経営者に相当する立場の人ですから、賃金面においても高くもらう事が出来るのが常識として考える事が出来るでしょう。
仮に一般社員と比べ、賃金面等での差がなければ、会社側に問題があるか、労働基準法を誤った解釈で行っていると考えてもよいと思います。

労働基準法で定めている管理監督者の定義と会社が課長や部長などと定めている役職のほとんどがノットイコール、同等ではないという事です。
労働基準法という法律を理解していないと陥りやすいのです。
これを見るまで全く知らなかったという方も多々見える事でしょう。

私も以前は全く労働基準法について無知の１人でした。
会社側はどうしても自分たちのやりやすいようにする為、労働者側の事を軽視した対応を取りがちです。
だからといって会社側すべてが悪いわけではありません。
いかに会社という組織の中で、自分自身を高め、さらには泣き寝入りしないような知識を持って行動をするかが必要なのです。