試用期間中でも労働基準法が適用される

試用期間で労働者が最も恐れている事、それはクビ（解雇）ですね。
正社員と違って、より弱い立場である試用期間中は、社内の風紀を乱す行動等。
客観的立場から見て仕事に影響するような点は、クビになる可能性が高くなってしまいます。
悪い影響を与えないようにしましょう。

ところで、試用期間中でも労働基準法が適用される場合がある事を知っていますか？
労働者が入社して２週間が経てば、労働基準法にクビにする際には解雇予告手当が必要になると決められています。
会社側は労働者をクビにする際、１ヶ月前に労働者に対し通告するか、もしくは１ヶ月分の給料に相当する金額を払わなければなりません。

また意外な所で残業手当に関する事も、たとえ試用期間でも労働基準法に準じます。
知らないと試用期間という言葉に騙されて、労働者が損をしている場合が多々あります。
まさに無知の怖さを知った内容ですね。