試用期間に関するマメ知識

あなたはついに企業から採用通知をもらい、入社式を済ませ、入社しました。
新社会人としての第一歩を踏んだわけです。

ところが試用期間がとてつもなく長く、その分お給料も安かった…という記憶はありませんか？
試用期間というのは、企業側にとっての労働者を試している期間の事で、労働者が職場に適任かを判断する期間です。
会社側は試用期間中に労働者の働きに満足がいかない場合、試用期間が終わると同時に解雇を宣告する事が出来てしまうのです。
試用期間の長さに関しては、労働基準法では決まりがありませんが、世間一般として３ヶ月から約半年が目安となっています。

このように試用期間について曖昧な所があるので、試用期間が長ければ長いほど労働者であるあなたに損がまわってくるのです。
その為、会社側としては契約書や会社の就業規則等に試用期間をしっかり明記し、労働者の同意の上での元で契約を結ばなければならないので、労働者側である私たちは、契約書等の内容をしっかり確認した上で会社と契約を結ぶ事が必要です。
もし試用期間の定めのない場合、試用期間がないものとみなされるので、労働者側が同意しないのであれば、試用期間は存在しません。
ここが私たちにとって、会社に泣き寝入りしない為に覚えておきたい所ですね。